一、岗位职责

1、人事行政部经理负责全面主持本部的劳资、人事方面的管理工作，受CEO的委托，行使对公司劳动人事工作指导、指挥、监督、管理的权力，并承担执行公司各项规程、工作指令的义务。

2、主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务； 贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与营销、计划、财务等部门的工作联系，加强部门间的协调配合工作；

3、负责组织《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实；负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作；

4、负责组织制定公司各部门的员工工作标准； 负责合理配置工作岗位。组织劳动定额编制，做好公司各部门人员的定编工作，结合实际需要，及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理化和准确性，杜绝劳动力的浪费；

5、负责编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力调配的基础管理工作，严格实行岗位调令制度，抓好劳动力的合理流动和安排；

6、组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。定期编制劳资、人事统计报表，及时择写劳动力利用、劳动报酬统计分析报告； 负责抓好公司劳动纪律管理工作。

7、负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作；

8、负责核定各岗位的薪酬绩效标准。有权向主管领导提议下属人选，并对其工作考核评价；

9、建立良好企业文化，做好员工关怀。在保持良好的员工关系的同时，及时洞察员工心理活动，在公司制度的允许下尽量满足员工的合理需求，提高员工的公司满意度。

二、任职要求：

1、大学专科以上学历，掌握人事管理理论知识;

2、有3年以上HR工作经验，熟悉HR各个模块。尤其擅长招聘工作，有外区招聘经验；有较强的组织管理能力；

3、善于运用各大招聘平台的优势，合理配置招聘计划；熟悉国家及地区的劳动人事管理的法律、法规、章程、各方针、政策；

4、努力学习，积极进取，团结下属，既严格管理又讲究工作方法；拥有良好的表达能力，擅长做认真细致的思想工作。